Formation

Objectifs :
- Stratégie, cible visée : le bon choix
- Réussir l’entretien sollicité
- Bien argumenter, et à bon escient
- Piloter les échanges
- Prendre (ou consolider) la confiance en soi
Méthode utilisée :
- Simulation d’entretien : jeu de rôle filmé
(base : démonstration du produit à vendre)
- Analyse autocritique du candidat durant l’entretien
- Restitution commentée, analyse des erreurs et actions correctrices
- Restitution à l’appui de l’analyse précédente vidéo
Domaines travaillés  :
- Argumentaire
- Savoir être / comportement
- Motivation
Les points-clés du marketing :
Quels sont-ils ? Comment les utiliser pour emporter le contrat ?